当社では、国が推進する女性活躍推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事や子育て・生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定して行動を進めております。

この度、策定しております一般事業主行動計画を下記のとおり変更いたしました。

●計画期間：2021年7月1日～2024年12月31日(12ヶ月延長）
（変更前：2021年7月1日～2023年12月31日)

●内容：変更はありません。

目標１：社員の年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間６日以上とする。（半日単位での取得も含む）

＜対策＞

令和3年　6月～（継続）　毎月の定例会議にて、総務担当より積極的に取得するよう促す
令和3年  12月～　年次有給休暇の取得状況について、半年に1度モニターする。
令和4年　1月～　毎年実施している役員面談にて取得状況をフィードバック
令和4年　6月～　総務担当から定期的に有給休暇取得状況の個別連絡、有給休暇促進日の案内

目標２：短時間休暇制度を導入する。

＜対策＞

令和3年　9月～　 面談等により、社員のニーズを把握する。
令和5年　9月～　 短時間休暇制度の内容検討。
令和6年　7月～　 短時間休暇制度の導入。

計画期間内での目標達成に向けて、引き続き行動して参ります。